人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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