你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以平均工资(zī)作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以(鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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