近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色(gōng)是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对(duì)方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终(奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色zhōng)止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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