5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以(y热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器ǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市(sh热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器ì)公(gōng)司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施(shī)股权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和(hé)东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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