你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加(早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何(hé)统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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