人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少中国人口第一大省，中国人口第一大省排名人(rén)会选择在(zài)这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术(中国人口第一大省，中国人口第一大省排名shù)和工业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公(gōng)用事业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人(rén)均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(中国人口第一大省，中国人口第一大省排名nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务(wù)总监(jiān)的(de)同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现了问题，财务负(fù)责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其在(zài)职期间(jiān)的财务问(wèn)题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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