人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期,不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计,截至4月(yuè)20日(rì),共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职(zhí),其中超过一半的(de)离(lí)职是由于个人原因。
从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来(lái)看(kàn),近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业,达(dá)17家(jiā),占比26.98%;其次是工业,共有15家(jiā),占比23.81%;此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家,占(zhàn)比22.22%;占比最低的是公用事业和房地(dì)产,均(jūn)为1家。
在(zài)地域方(fāng)面,以广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主,两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成;此(cǐ)外(wài),公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏(sū),均(jūn)为7家,紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。
根据公(gōng)告的离职(zhí)原因,因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位(wèi),占比(bǐ)57.1%,对(duì)于(yú)具体(tǐ)原(yuán)因,公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看,茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离职(zhí);常(cháng)宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的(de)原因是家庭;重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休(xiū);塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外(wài),因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位,占(zhàn)比26.98%。
中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同,是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告,中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。
资料显(xiǎn)示,高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学博士,曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后,自2023年2月9日起,由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示,高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执行董事,亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。
中新经纬注意到,有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务(wù),而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务,锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理一职。
“金三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了?
数据(jù)显示,2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和107家,分别占当年总(zǒng)离职数的34.67%和34.08%,平(píng)均来看,略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时,2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为63家,4月(yuè)还(hái)剩下10天,照此计(jì)算,今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。
看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示(shì),作为上市公司的核心管理层之一,财务(wù)负获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素,寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的(de)几大主要(yào)原因。
北京盈科(上海(hǎi))律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称,财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素(sù),而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过,财务(wù)负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况,当公司的财务发生问(wèn)题时(shí),财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。
陈元(yuán)认为,今年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善,他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小,离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看,在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn),但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之,获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因(yīn),若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时(shí),不等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示,若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了(le)问题,财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé),同时,财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价,投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕(tì)。
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是吗
真的吗
哇,还是漂亮呢,如果这留言板做的再文艺一些就好了
感觉真的不错啊
妹子好漂亮。。。。。。
呵呵,可以好好意淫了