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精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额(é)没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获(huò)得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处(chù)于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的(de)人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护(hù)士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(l精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字ì)医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士(shì)精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机(jī)关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当(dāng)然就没有资(zī)格(gé)发放了。