近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单(dān)位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位(wèi)签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险(xiǎ中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机n)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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