近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式(shì)快速(sù)发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来(lái)越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制(胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都(dōu)可以随时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么ng>

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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