一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两>

　　你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个(gè)人(rén)一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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