你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业(yè)；一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一(yī)数(shù)据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的(de)是税前(qián)工资，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所有个(gè)人一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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