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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各(gè)地事业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的(de)，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县(xi阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢àn)人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编(biān)全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编(biān)制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的(de)事业单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会(huì)阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大(dà)，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的(de)态(tài阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢)度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部(bù)分医生(shēng)、护士(shì)等员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业(yè)编人(rén)员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放(fàng)了。