什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yfe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称ǔ)用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系(xì)，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期(qī)促进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng);如(rú)果是(shì)社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期(qī)限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签(qiān)订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费(fèi)用有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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