什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型分类(lèi)，什么(me)是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人(rén)员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要素怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人员和(hé)待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别(bié)，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那(nà)一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产(chǎ怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧n)的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于(yú)什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人(rén)员和(hé)待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人(rén)单(dān)位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是(shì)为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关系，如(rú)某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

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