你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人加2353元。在19个行业门类中(zh酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人ōng)，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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