5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励(lì)计(jì)划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗了18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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