金融界(jiè)5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员(yuán)工因(yīn)不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗议一(yī)事(shì)，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部(bù)已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季度(dù)效益(yì)出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显示，公(gōng)司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利(lì)润增幅为负增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023报告期末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上(shàng)年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中心(xīn)人数(shù)远低于此(cǐ)，如平安银(yín)行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵司的(de)卡中心运营(yíng)是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同(tóng)业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层面对金融(róng)机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了《关于进一步(bù)加强国有金融企业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更(gèng)多向一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表示理解。其(qí)二，网传集(jí)体事件的图片，系一业务外包公(gōng)司(sī)与所(suǒ)属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023(gōng)司(sī)正与员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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