近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)建军是哪一年签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规建军是哪一年定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制(zhì)工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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