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c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的(de)!目(mù)前并未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合同制的护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学(xué)历的(de)编制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事(shì)业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáoc上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算)养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承(chéng)担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和(hé)民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成(chéng)本(běn)在(zài)很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编(biān)制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的用工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。