你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配政策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(du劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思ō)网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思