5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除(ch鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗ú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具(j鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗ù)有正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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