5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民(mín感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思)营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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