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2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的(de)!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才(cái)可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结合当地(dì)及(jí)各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应(yīng)的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健康监护的(de)权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会(huì)普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事(s钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思hì)业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于(yú)医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了(le)。