金融界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而(ér)到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的(de)空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要(yào)从行编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一(yī)季度(dù)效益出(chū)现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行(xíng)后三(sān)类(lèi)不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中心人数(shù)远低(dī)于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用卡(k锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻ǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运(yùn)营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的(de)现(xiàn)象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面(miàn)对(duì)金融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进(jìn)一步(bù)加(jiā)强国有(yǒu)金融(róng)企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来(lái)将(jiāng)更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银(yín)行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其(qí)一，网传(chuán)子公(gōng)司一员工薪酬下调是(shì)因其本人(rén)业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集(jí)体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之(zhī)间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该(gāi)外包公(gōng)司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决(jué)。

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