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诫(jiè)勉谈话影响期是多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部(bù)门对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo)受到(dào)诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本(běn)任期考核评优和(hé)评选各类先进(jìn)的资格(gé)，六(liù)个(gè)月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第二十(shí)条(tiáo)诫勉六个(gè)月(yuè)后，组织人事(shì)部门应当采取适当方(fāng)式(shì)，对诫勉对象的(de)改正(zhèng)情况进行(xíng)了解(jiě)。

　　对于(yú)没有改正(zhèng)或者改(gǎi)正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组织人(rén)事部门对领导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和灰姑娘作者是安徒生还是格林诫勉的(de)实施细则》

　　第(dì)二十二(èr)条领(lǐng)导干(gàn)部接受提醒、函(hán)询和诫勉时，必须认真(zhēn)对待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回避(bì)问题(tí)；

　　不得(dé)追查(chá)反映问题人(rén)员，更不得打击报复。

　　对违反者，根(gēn)据(jù)情节轻重，给(gěi)予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有(yǒu)关部门依纪(jì)依法处理。

　　第二十(shí)三条(tiáo)有关工作人员(yuán)对(duì)领(lǐng)导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四(sì)条(tiáo)各级(jí)组织(zhī)人事部门要敢于(yú)担当，切实履(lǚ)行干部管理(lǐ)监(jiān)督职(zhí)责(zé)，积(jī)极发挥提醒、函询和诫(jiè)勉的警(jǐng)示教育作(zuò)用。

　　对不履(lǚ)行(xíng)或者不正确履行职责的，要视情节轻(qīng)重(zhòng)追(zhuī)究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈话有影响期(qī)，影响期(qī)一般为六(liù)个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发(fā)诫勉通知书前，由局党组指定(dìng)专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被(bèi)诫勉者存(cún)在的(de)问题(tí)和不足，提出诫勉的(de)具体(tǐ)要求，同时(shí)进行帮(bāng)助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对(duì)其加(jiā)强思想政治工作(zuò)，进行帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确对待诫勉(miǎn)，深(shēn)刻反思剖(pōu)析自己(jǐ)，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局党组(zǔ)和所(suǒ)在部门的帮助(zhù)教育，以实际行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法(fǎ)律规定中(zhōng)的(de)限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严格意义上(shàng)，并不是所有(yǒu)党内成员耐亮(liàng)巧都能适用这一词(cí)汇（普通党员或群(qún)众在工作(zuò)中出(chū)现(xiàn)问题，一般用(yòng)更(gèng)通(tōng)俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌(chāng)键其相(xiāng)比行(xíng)政处分的(de)六类情况（警告、记过(guò)、记大过、降级、撤(chè)职、开(kāi)除）程度会(huì)更轻，也没有达(dá)到最低层级的(de)“警告”标准，因此不算处(chù)分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警告(gào)、撤销党内(nèi)职务、留党察(chá)看、开除党籍。

　　前(qián)两(liǎng)种(zhǒng)处分适用于违纪情节较轻的党员，通常被称(chēng)为轻处(chù)分(fēn)；后三种(zhǒng)处分被称(chēng)为重处(chù)分，适用于严(yán)重(zhòng)违犯(fàn)党纪的(de)党员。

　　开除党籍(jí)是党内的最高处(chù)分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得(dé)重新入党(dǎng)。

　　另有规定(dìng)不准(zhǔn)重新入(rù)党的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的(de)实施(shī)细则》

　　第十九条 受(shòu)到(dào)诫(jiè)勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考(kǎo)灰姑娘作者是安徒生还是格林核评优(yōu)和评(píng)选各(gè)类先(xiān)进(jìn)的资(zī)格(gé)，六(liù)个月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六(liù)个(gè)月后(hòu)，组织(zhī)人事部门应当(dāng)采取适当方(fāng)式，对(duì)诫勉对象的改正情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改正不明(míng)显的，根据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职、降职(zhí)等组织(zhī)处理(lǐ)。

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