你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什(shén)1分钟前刚刚哪里发生了地震么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等(děng)于个(gè)人(rén)工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)1分钟前刚刚哪里发生了地震工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“1分钟前刚刚哪里发生了地震蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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