德国对中国友好吗，德国对中国怎么样-橘子百科-橘子都知道

德国对中国友好吗，德国对中国怎么样护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事业编制吗？是(shì)是的。关于护士是事业(yè)编制吗以及(jí)公立医院(yuàn)的护(hù)士是事业编制吗，医院护士(shì)是事(shì)业编制吗，三甲(jiǎ)医院护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗，上海护士是(shì)事业编制吗，护士是事业编(biān)制吗？等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各大二(èr)，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的(de)护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)德国对中国友好吗，德国对中国怎么样学历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护德国对中国友好吗，德国对中国怎么样(hù)士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是(shì)本单位自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不(bù)一定比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会(huì)出(chū)现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位，那么(me)有一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

　　请点击输入(rù)图片(piàn)描述（最多18字）

　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编(biān)制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的(de)用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就没有资格(gé)发(fā)放了。