你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业(yè七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰)的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发(fā)布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要(yào)了(le)解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到手的(de)实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某(七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰mǒu)一范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰资差(chà)异变化趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整机制。

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