什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么(me)是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分，不(bù)能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要(yào)素间(jiān)又是紧密(mì)联系不(bù)可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企(分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联(lián)系(xì)，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立(lì)的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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