5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的(de)数量要(yào)远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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