你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思人员(yuán)平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施(shī)，各地AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不(bù)同等AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差(chà)异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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