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美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及(jí)各个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务能(néng)力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资(zī)收(shōu)入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查(chá)档(dàng)案后，交给(gěi)人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或(huò)许就没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力(lì)的(de)同事(shì)对待你的(de)态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院和(hé)民营医(yī)院的(de)性质存(cún)在(zài)本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是(sh美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗ì)事(shì)业单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗color: #ff0000; line-height: 24px;'>美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗那(nà)么(me)为(wèi)什么(me)不是所有的(de)护士(shì)都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的(de)护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。