近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(g华大基因是国企吗uī)则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也(华大基因是国企吗yě)要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订多(duō)个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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