你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据(jù)发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的(de)全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等(děng)诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次(感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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