丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体p>

　　5月28日，上海荣正(z丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体hèng)企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居多的(de)科(kē)创板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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