小(xiǎo)洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有想(xiǎng)法的娇娇(jiāo)掌握自己的职业(yè)生(shēng)涯：1.木秀于(yú)林，风(fēng)必(bì)摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多(duō)女(nǚ)生中最优秀的一个，甚至可以说是(shì)唯一一个。在部分粉丝心目中，除(chú)了小洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有(yǒu)看(kàn)到眼(yǎn)中；没(méi)有了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺(quē)少了很多(duō)，是任何其他女生(shēng)都无(wú)法(fǎ)弥(mí)补的(de)，这就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音>替代性。可(kě)惜(xī)，也会形成其他人对(duì)她的(de)围击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀的(de)人总是如此(cǐ)，怎么可能(néng)会(huì)久甘(gān)人下。而且有一种说法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇和老板似乎(hū)有一些意(yì)见(jiàn)不(bù)合，双方(fāng)有(yǒu)一些矛盾。很多时候(hòu)发生矛盾，是因(yīn)为双(shuāng)方的想法(fǎ)不同，这种(zhǒng)想法不同，往往(wǎng)不是谁对谁错(cuò)的问题，而是听(tīng)谁的问(wèn)题。老(lǎo)板肯定大于员工，所以自然是要听(tīng)老板的，可是优秀员(yuán)工往往也不(bù)愿(yuàn)意妥协。

3.独(dú)立(lì)自主，另立门户。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一(yī)开始的(de)时(shí)候肯定也(yě)是需(xū)要人带的(de)，但(dàn)是随着小洲(zhōu)团队娇娇的慢(màn)慢成长，就(jiù)发(fā)现这个女(nǚ)孩子(zi)的潜力和成长速度(dù)都是巨大的。对于这样有想法、有(yǒu)冲劲的(de)员工，老板在喜欢同时(shí)，也会没(méi)有安全(quán)感，因为(wèi)可能留不(bù)住。其实到(dào)了一(yī)定的程度，如果各方面条件(jiàn)成(chéng)熟，为什么不(bù)选择(zé)自(zì)立门(mén)户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行(xíng)。要(yào)知道网红的生命周期是很短的(de)，时刻都伴随着一(yī)种被淘汰的恐惧感，也时刻(kè)都在给自(zì)己找后(hòu)路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如(rú)此，不可能一直(zhí)当网红，可能要转型。而(ér)且小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇的家庭条件也不(bù)错，当网红更多是(shì)为了娱乐，等到(dào)兴(xīng)趣减淡，就(jiù)想(xiǎng)要(yào)找另外一个稳定(dìng)的工作，或(huò)许结婚生(shēng)子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还(hái)有一种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)深造去了，等到工作的时(shí)候才发(fā)现自己掌握的(de)知识是远远(yuǎn)不够的，以(yǐ)前学习的知识也不够系(xì)统(tǒng)和(hé)扎(zhā)实，为了能(néng)够让自己未来(lái)更具有竞(jìng)争力，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇在这(zhè)个时(shí)候选择学习。在这(zhè)个时候选(xuǎn)择学习，可以说要放(fàng)弃(qì)很多(duō)的东西，小洲(zhōu)团队娇娇一定是下了很大(dà)的(de)决心。

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