5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧(jiù俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少)保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度、深(shēn)度持续(xù)提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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