华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算等(děng)领域(yù)构筑了(le)端到端的解决方案优势(shì)一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商(shāng)联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同(tóng)时(shí)华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的(de)民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主要(yào)创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职责、行(xíng)使股东权利的机构是(shì)持(chí)股员工(gōng)代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会(huì)由(yóu)全体(tǐ)持股员工代(dài)表(biǎo)组(zǔ)成，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行(xíng)使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同(tóng)时(shí)也参与(yǔ)了(le)员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华(huá)为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股(gǔ)的股(gǔ)票(piào)，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予员(yuán)工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获(huò)得的股(gǔ)份数。员工按照公司(sī)当年净资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获(huò)得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方(fāng)案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新的(de)每(měi)股(gǔ)净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还(hái)要经历公司严格(gé)的(de)6个月(yuè)审核(hé)，确认不(bù)出(chū)现创业公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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