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上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系(xì)统都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联系(xì)不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系(xì)统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位(wèi)不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一(yī)类(lèi)别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们(men)主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么(me)是人(rén)员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作(zuò)责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。