华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端(duān)的(de)解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成(chéng)为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时(shí)华为(wèi)还获得(dé)了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工(gōng)持有的民营企业(yè)。股东会是公司(sī)权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非两名(míng)股东组成(chéng)，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利的机(jī)构(gòu)是持(chí)股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持(chí)股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票(piào)，每年华(huá)为会(huì)根(gēn)据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公司的(de)贡献(xiàn)决定其获(huò)得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以(yǐ)获(huò)得(dé)一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持(chí)股方案让华为(wèi)公(gōng)司发展的(de)越来越好，公司规定(dìng)根据内部的(de)评价体系，员工的(de)虚(xū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经(jīng)历(lì)公(gōng)司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为(wèi)构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华为内部(bù)挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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