人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高(gāo)的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具(jù)体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐ相遇时间的公式 相遇时间怎么求n)盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原相遇时间的公式 相遇时间怎么求(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次(cì)年财(cái)报季(jì)而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持(chí)警惕(tì)。

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