未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗-橘子百科-橘子都知道

未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本(běn)科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合同(tóng)制的护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自(zì)收自(zì)支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编(biān)较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之(zhī)间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也(yě)可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院和(hé)民营医院的(de)性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部(bù)分(fēn)医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业(yè)编(biān)制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是(shì)与第(dì)三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一(yī)般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。