如(rú)今的国产手机品牌最出名的(de)当属华(huá)为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领(lǐng)先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案(àn)供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中就包括华为员工持(chí)股方案(àn)，现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股(gǔ)权如(rú)何(hé)分配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是如(rú)何(hé)分(fēn)配的你不一(yī)定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对(duì)不可能是(shì)个别(bié)人(rén)的功劳，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的结果。

<边际贡献的计算公式是什么呀br> 华为员工持股方案

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布(bù)，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的(de)民营企(qǐ)业(yè)。股东会是公司(sī)权力机构，由工(gōng)会(huì)和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构(gòu)是持股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作(zuò)为公司(sī)个(gè)人股东(dōng)持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下(xià)，华为(wèi)公司实行员工持(chí)股改边际贡献的计算公式是什么呀(gǎi)革：新员(yuán)工不再派发长期(qī)不(bù)变一元一股(gǔ)的股票(piào)，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这(zhè)是华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员工(gōng)的一种特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根据员(yuán)工的工作水平(píng)和对公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每(měi)年有兑现额(é)度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严(yán)格的6个月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创业公司的(d边际贡献的计算公式是什么呀e)产品与(yǔ)华(huá)为构成(chéng)同(tóng)业(yè)竞争、没有从华(huá)为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现。

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