人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期(qī)信息技(jì)术和工业(yè)公司的财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用事(shì)业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗(zài)地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多(duō)的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的(de)原因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集团财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的(de)年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或(huò)明显低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季(jì)而(ér)选择在(zài)第(dì)四(sì)季(jì)度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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