近年来，非全日(rì)制用姜子牙活了多少岁工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全(quán)日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条(ti姜子牙活了多少岁áo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(姜子牙活了多少岁zuò)时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解除，无(wú)需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护(hù)的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权益。

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