5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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