护(hù)士是事业编制吗？是(shì)是的(de)。关于护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗以及(jí)公立(lì)医院的(de)护士是事业编制吗，医院护(hù)士是事(shì)业编制吗，三甲医院护士是(shì)事业编制吗(ma)，上(shàng)海护(hù)士是事业编制吗，护士是事业编(biān)制吗？等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编(biān)制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士(shì)所关心的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不(bù)得克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获(huò)得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的(de)工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗(yè)编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这(关关难过关关过 事事难熬事事熬下一句是什么，关关难过关关过 事事难熬事事熬是什么诗zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)和自(zì)收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待(dài)遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待(dài)遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你(nǐ)的态(tài)度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会(huì)出现年(nián)纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事(shì)部门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发(fā)放了(le)。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据世(shì)界贸易(yì)组织统计和信(xìn)息系统(tǒng)局(jú)(SISD)的国际服(fú)务贸(mào)易分类表,国(guó)际(jì)服(fú)务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第(dì)八类、健康与社会(huì)服务(wù),包括(kuò)医(yī)院(yuàn)服(fú)务、其他人(rén)类健(jiàn)康服务(wù)、社会服务及其他健康与社会服务(wù)。

　　服务行业的定义在《现代汉(hàn)语(yǔ)词典》中:“为(wèi)人服务,使人(rén)生(shēng)活(huó)上得到方(fāng)便(biàn)的行业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生活日用品的行业等。

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