人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行(xíng正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢)其作为公(gōng)司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资深(shēn)副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ正负数加减法则顺口溜有哪些题目，正负数加减法则顺口溜有哪些呢)层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职(zhí)需(xū)要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持(chí)警惕(tì)。

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