人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调(diào)动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理等职务结婚以后他那个越来越大了，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司生结婚以后他那个越来越大了态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年(nián)财(cái)报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其在职期(qī)间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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